Especialistas em NR-1 e Gestão de Riscos Psicossociais

Uma só parceria. Soluções completas para cuidar de pessoas e transformar empresas.

NR-1 e riscos psicossociais, avaliações psicossociais, canal de denúncias (escuta ativa), RH estratégico, treinamento de líderes, oficinas e campanhas de saúde mental. Seis frentes integradas, sem a sua empresa precisar de um fornecedor para cada uma.

Cuidar de pessoas também é estratégia para o seu negócio.

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Por que a INFOCO

Você não precisa contratar diferentes fornecedores para cuidar de diferentes necessidades.

A INFOCO Saúde Corporativa nasceu com um propósito: levar saúde mental ao maior número de pessoas possível e transformar a cultura dos ambientes de trabalho.

Somos especialistas em NR-1 e gestão de riscos psicossociais, mas cuidar das pessoas vai muito além de cumprir uma exigência legal. Por isso reunimos estratégia, prevenção, desenvolvimento e cuidado em soluções que atendem as diferentes necessidades das empresas.

Conheça a INFOCO
Marjorie Vaz, CEO da INFOCO Saúde Corporativa, psicóloga e neuropsicóloga
Marjorie Vaz CEO da INFOCO, psicóloga e neuropsicóloga · CRP 09/7348
O que sua empresa precisa?

Sua empresa tem um desafio. Nós temos uma solução.

Gestão de pessoas não precisa ser complexa. A INFOCO reúne diferentes especialidades para que sua empresa tenha apoio estratégico, técnico e humano em um só lugar.

Precisa adequar sua empresa à NR-1? A fiscalização está em vigor desde maio de 2026, e o PGR sem os fatores psicossociais é autuável. NR-1 e Gestão de Riscos Psicossociais Precisa estruturar ou fortalecer o RH? Processos de gente e gestão que dependem de improviso e da memória de quem está há mais tempo. Assessoria em RH Estratégico Precisa desenvolver líderes e equipes? O gestor tecnicamente bom que trava na conversa difícil, no feedback e na gestão do conflito. Treinamento para Líderes Quer promover saúde mental e bem-estar? Datas de saúde que passam em branco, ou ação solta que não vira mudança de comportamento. Campanhas, Workshops e Oficinas Precisa realizar avaliações psicossociais? Trabalho em altura, espaço confinado, eletricidade e máquinas exigem parecer de aptidão. Avaliações Psicossociais Quer oferecer um espaço seguro de escuta? Quem sabe do problema não conta, e a empresa descobre pelo afastamento ou pelo processo. Canal de Denúncias (Escuta Ativa)
Nossos serviços

Soluções integradas para empresas que entendem que pessoas são parte da estratégia

Carro-chefe

NR-1 e Gestão de Riscos Psicossociais

Da identificação dos riscos à construção de estratégias de prevenção e intervenção. Diagnóstico, gerenciamento dos riscos psicossociais e programas contínuos de promoção da saúde mental.

Ver como funciona o diagnóstico

Assessoria em RH Estratégico

Um RH externo traz neutralidade nas relações com líderes e colaboradores, além de uma visão mais sistêmica. Atuamos com todos os subsistemas de Gente e Gestão, da integração à avaliação de desempenho.

Conhecer

Treinamentos, Oficinas, Workshops e Campanhas

Conhecimento que gera consciência. Experiências que geram transformação. Inclui o calendário anual de campanhas de saúde e as oficinas de corpo, arte e movimento.

Conhecer nossas experiências

Avaliações Psicossociais

Avaliação da aptidão do trabalhador para atividades de alto risco, exigida de forma direta ou indireta pela NR-10, NR-12, NR-20, NR-33 e NR-35, entre outras normas setoriais.

Conhecer

Canal de Denúncias (Escuta Ativa)

Porque ouvir também é uma forma de cuidar. Um espaço estruturado de escuta e acolhimento que permite à empresa compreender as percepções, necessidades e desafios de quem trabalha nela.

Conhecer o canal

Treinamento para Líderes

Lideranças mais preparadas, relações mais saudáveis, empresas mais fortes. Uma jornada de desenvolvimento com foco em gestão emocional, comunicação, feedback e conversas difíceis.

Conhecer a Escola
O impacto que queremos gerar

Transformar vidas e ambientes de trabalho.

Uma pessoa passa grande parte da vida no trabalho. Transformar o ambiente profissional significa também transformar relações, famílias, histórias e vidas. É por isso que existimos.

Por que escolher a INFOCO

Não somos mais uma empresa que “faz NR-1”

A conformidade é o ponto de partida. O que sustenta o resultado é o que vem depois dela.

Especialização técnica

Profissionais especializados e atualização contínua, para uma atuação baseada em conhecimento e boas práticas.

Visão multidisciplinar

Psicologia, gestão de pessoas, segurança do trabalho, jurídico, medicina e outras especialidades trabalhando de forma integrada.

Ciência e prática

Transformamos conhecimento técnico em soluções aplicáveis à realidade de cada organização.

Personalização

Cada empresa tem uma cultura, uma realidade e desafios diferentes. As soluções são construídas considerando esse contexto.

Visão estratégica

Não entregamos apenas documentos. Transformamos dados e diagnósticos em informação que apoia decisões.

Cuidado com pessoas

Conformidade é importante, mas o nosso propósito vai além dela: transformar vidas e ambientes de trabalho.

Equipe

Pessoas cuidando de pessoas

Por trás de cada projeto existe uma equipe que acredita no mesmo propósito. A INFOCO reúne profissionais de diferentes áreas, com conhecimento técnico, experiência corporativa e olhar humano.

Psicólogos, profissionais de gestão de pessoas, especialistas em liderança e em times comerciais, professores de educação física e terapia corporal, engenheiros de segurança do trabalho e jurídico, além de parceiros técnicos como psiquiatra e neuropsicóloga.

Equipe da INFOCO Saúde Corporativa reunida, com a camiseta da empresa

A equipe da INFOCO reunida.

Conheça nossa equipe
Do nosso blog

Conteúdo para quem decide sobre pessoas

Material prático sobre NR-1, riscos psicossociais e saúde mental no trabalho, escrito pela nossa equipe técnica.

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Vamos conversar

Sua empresa não precisa enfrentar os desafios de gestão de pessoas sozinha

Conte com uma equipe multidisciplinar para integrar NR-1, saúde mental, desenvolvimento e gestão de pessoas em soluções pensadas para a realidade do seu negócio.

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